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    1: ダイビングヘッドバット(秋田県) 2014/01/19 16:28:15 ID:St1e5JgU0
    面接をいかに効果的に正しく行えるか、ということが、課題になっている会社が大変多いのが実情です。私は会社を経営する傍ら、これまで採用の"現場"を見て、「こうすれば成功する会社説明会」など様々な
    アドバイスを行ってきました。アドバイスだけではなく、自らも採用実務者として多くの企業を支えてきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。

    そういった経験も踏まえ、前回の「こうすれば成功する会社説明会」に続き、今回は面接をいかに効果的に行うかについて「~経営者に向けて~新卒採用成功のための面接 3つのポイント」をテーマに述べさせていただきます。

    http://blogos.com/article/78265/

    引用元: 面接で目が泳ぐ奴は全く信用出きませんな

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    1: フルネルソンスープレックス(庭) 2014/01/16 18:18:13 ID:BfLKdOV3P
    吉木りさ、コンビニで気合の100人接客「レジ打ちが大得意」
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140112-00000032-sanspo-ent

    【店員を呼ぶ時に「すみませ~ん」って言う奴いるけど、客なんだからもっと偉そうに】の続きを読む

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    1: ブラディサンデー(東京都) 2014/01/14 19:44:36 ID:wHJJmqBIP
    ■追加課金はトッピングのおかわりである

    浅野:お金を使うことって本来楽しいことだと思うんです。
    例えば、ショッピングに出かけるのは楽しいことですよね。

    齊藤:確かに、お金を使って物を買うのは気持ちいいですね。

    浅野:買い手が欲しいと思うものがあったとして、それを買えること。
    そして、そういった品揃えが用意されていること。それがサービスであると思っています。
    1つ、たとえ話をしましょう。立ち食いそばを食べに行って、きつねそばを頼んだとします。
    出てきたきつねそばには油揚げが1枚乗っているわけですが、そこでもう1枚油揚げが欲しいと思うことだってあるわけです。
    そういう時のために、提供する側としては追加の油揚げを好きなだけ買えるサービスを用意しておきたいということなんです。

    近藤:油揚げが半分だとか、そばが少ないとか、きつねそばとしての要素を削って提供しているわけではない、ということですよね。

    浅野:もちろん、追加の飲み物を売るためにつゆの味をわざと塩辛くしているわけでもありません。
    おいしく食べられるきつねそばをちゃんと出したうえで、油揚げをもっと食べたい人には、追加のトッピングとして提供することができるんです。
    この仕組みは、それほど嫌がるものではないと思います。

    齊藤:確かに、そういう意図のものであれば納得はいきますね。

    浅野:逆に、コンシューマのゲームは少しずつでもそういったサービスを生み出していくことで、ユーザーの皆さんにもっと満足してもらえる環境を作れるのではないかと思います。

    http://dengekionline.com/elem/000/000/765/765078/

    no title

    ▲写真左から近藤季洋さん、浅野智也さん、齊藤祐一郎さん。

    【スクエニ 「追加課金は、きつねそばの追加の油揚げを好きなだけ買えるサービスと同じ。批判する奴はなんなの?】の続きを読む

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    1: タイガースープレックス(秋田県) 2014/01/12 21:25:03 ID:w6ONCX8d0
    上司となぜかソリが合わない、上司からなぜか嫌われることが多いなら、こんな共通点に自分があてはまっていないか、一度自分を見直してみてはいかがでしょうか? 
    もしかすると、上司が嫌がる人のこんな共通点を持っているかもしれませんよ。

    ■仕事ができないのは、他人の責任だと思っている

    いい仕事ができなくて悩んでいる真面目な人もいれば、いい仕事ができないのは「誰かのせい」だと考え、それをいいことに「できないのはしょうがないことだ」と、
    努力を怠る人もいます。そんな部下は、やはり上司からは嫌われやすいもの。

    環境は自分で変えるのが難しいものですが、どんな環境でも工夫ひとつで、少しでも仕事がこなしやすくなったり、スピードアップがはかれたりするもの。仕事とは、
    そんな工夫の積み重ねといえます。環境が悪いのではなく、自分の工夫が不足しているのかもしれないと考えて、少しでも「いい仕事」の実現に挑みましょう。

    ■本当は仕事に興味がないくせに、発言だけは一人前

    仕事中、ほとんどの時間を上の空で過ごしている癖に、他人のミスとなると喜々として指摘したり、他人の失敗をあげつらったりするのに一生懸命な人も、
    やはり上司からは嫌われやすいもの。こんな人に限って、したり顔で上司にすり寄ってくるため、困ったものです。

    他人のミスや他人の失敗にしか興味がない人は、裏を返せばそれだけ自分に自信がないということ。最初から「努力なんて意味がない」と努力を放棄しており、
    それを証明するために、努力する他人の足をひっぱるのです。こんな人は、相手にするだけ時間のムダと思われがち。他人のミスより、自分を見直す癖をつくりましょう。

    http://netallica.yahoo.co.jp/news/20140107-01437346-mynaviw?noFirstViewModule=true

    【上司に嫌われる共通点 努力見せない奴は嫌いだよ】の続きを読む

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    1: サソリ固め(埼玉県) 2014/01/06 23:22:37 ID:QXsKMNq1P
    ラルキ@rarki03

    こんなオラついた奴がヲタクで絵師さんだからね。

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